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医疗保险计划到今年年底将超过50%的支付与基于价值的护理标准挂钩, 医院和bet8网站备用正在寻找降低成本的新方法. 这导致一些组织试行了一种不同寻常的方法——激励bet8网站备用管理成本.
成本指标, 比如供应采购和人员配备比例, 很少与bet8网站备用报酬挂钩. 它们很难衡量和衡量, 和传统的, 政府一直不愿授权bet8网站备用推动成本节约. 许多bet8网站备用, 与此同时, 相信成本管理不在他们的影响范围之内——甚至不在他们的责任范围之内.
但微薄的利润要求创新思维, 一些组织已经开始有效地将某些成本指标纳入bet8网站备用支付方法中. 这里有三个步骤让它发挥作用.
从小事做起,建立信任.
bet8网站备用可能会对任何要求他们承担更多风险的倡议持怀疑态度. 但如果他们的薪酬中只有一小部分与成本指标挂钩,这个提议就会变得更容易接受. 这使提供者和管理部门能够在实践数据中获得相互信任,并根据该信息采取适当的行动.
在成熟的模型中,要置于风险中的适当补偿金额在15%到20%之间. 最初虽然, 5%到10%的比例可以促进bet8网站备用的认同,并为bet8网站备用领导和行政管理的真正两分制铺平道路.
选择bet8网站备用可以控制的指标.
许多bet8网站备用认为他们很少或根本无法控制手术或临床费用. 如果组织想说服他们, 然后,管理层需要关注bet8网站备用能够实际控制的指标. 诊所供应和实践人员配备通常在bet8网站备用的职权范围内. 通过规范供应商,bet8网站备用可以很容易地减少供应支出, 甚至包括一些最受欢迎的产品, 利用更有竞争力的价格. 另外, 如果bet8网站备用按时进行门诊,并减少他们强加给员工的加班时间,那么诊所员工的成本就更容易控制.
样本成本指标
营运成本措施 | 临床成本措施 |
每个供应商FTE/WRVU成本 | 每1000名分组患者的急诊科访问量 |
成本占净收款的百分比 | 仿制药的使用 |
每个病人的费用 | 30-相对于90天的补充率 |
每平方英尺成本 | 每个供应商的支持人员FTE/WRVU |
参与和授权bet8网站备用.
支付改革的压力将要求卫生组织和bet8网站备用对医疗总成本更加敏感. 如果组织想成功地将薪酬激励与成本措施联系起来, 他们需要给予bet8网站备用在决策过程中的发言权和行使发言权的机会. bet8网站备用应该参与确定要测量的成本类型, 确定计算过程, 制定旨在降低成本的具体行动计划.
管理层需要愿意放弃一定程度的控制权,以换取提供商承担额外的风险. 当bet8网站备用意识到他们可以直接控制医疗支出时, 改变薪酬计划可能会遇到较少的阻力.
要了解更多关于调整成本与激励的信息,请查看这篇文章 你的bet8网站备用补偿计划与成本一致吗?.